2026년 일과 육아를 병행하는 부모님들의 고충을 덜어줄 제도가 있습니다. 임금 삭감 없이 출근 시간을 1시간 늦출 수 있는 ‘육아기 10시 출근제’와 기업에게는 월 30만 원의 장려금까지 지원되는 제도입니다. 육아기 10시 출근제 vs 육아기 근로시간 단축 제도 차이점도 안내합니다.
‘육아기 10시 출근제’ 절차 및 장려금 신청
【1분 순삭】 바쁜 당신을 위한 주요 내용
①핵심 혜택
월급 삭감 없음. 하루 1시간 일찍 퇴근하거나 늦게 출근 가능 (총 1시간 단축).
②기업 혜택
직원 1명당 월 30만 원씩 1년간 지원금 지급 (중소·중견기업).
③대상
만 12세 이하(초6 이하) 자녀를 둔 근로자.
④신청법
회사 내부 규정 신설 → 1달 사용 → ‘고용24’ 사이트에서 사업주가 신청.
⑤주의사항
법적 의무 아님(회사 자율), 기존 육아기 단축근무와 중복 지원금 수령 불가.
1.육아기 10시 출근제란 무엇인가
■육아기 10시 출근제의 핵심 정의
①이 제도는 만 12세 이하 혹은 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자를 대상으로 한다. 기존 임금을 줄이지 않으면서 하루 근무 시간을 1시간 줄여주는 사업주에게 정부가 인센티브를 제공하는 방식이다.
②통상적인 9시 출근, 6시 퇴근을 기준으로 할 때, 10시에 출근하여 6시에 퇴근하거나, 9시 30분에 출근하여 5시 30분에 퇴근하는 등 하루 총 1시간을 상황에 맞춰 유동적으로 조정할 수 있다.
2.’육아기 10시 출근제‘와 ‘육아기 근로시간 단축 제도’ 차이점
■법정 제도와 자율 제도의 구분
①흔히 알고 있는 ‘육아기 근로시간 단축’은 법으로 정해진 권리이지만, ‘육아기 10시 출근제’는 기업이 선택하는 자율적인 사내 정책이라는 점에서 차이가 있다.
②육아기 근로시간 단축 제도와 별개로 추가 도입이 가능하지만, 동일한 기간에 두 제도를 동시에 사용하여 중복으로 지원금을 수령하는 것은 불가능하다.
3.자녀 연령 및 지원 기간 기준
■자녀 수 무관, 근로자 기준 지원
①지원 가능한 자녀의 기준은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하이다. 자녀가 2명 이상이라 하더라도 자녀 수에 비례하여 기간이 늘어나는 것은 아니다.
②기업이 지원받을 수 있는 기간은 제도를 활용하는 근로자 1명당 최대 1년으로 고정되어 있다.
4.도입 절차 및 장려금 신청 방법
■노사 합의 및 규정 신설
①근로자는 사업주와 협의하여 구체적인 출퇴근 시간과 활용 기간을 정해야 한다.
②기업은 취업규칙이나 인사 규정 등에 해당 단축근무 제도를 명시적으로 도입해야 한다.
■고용24를 통한 신청
①규정 도입 후 근로자가 실제로 해당 제도를 1개월 이상 활용한 실적이 있어야 한다.
②요건이 충족되면 고용24(구 고용노동부 누리집 통합 사이트)를 통해 사업주가 장려금을 신청할 수 있다.
5.중소·중견기업 사업주 지원 혜택
■기업 규모별 지원 대상 및 의무 여부
①해당 제도는 법적으로 강제되는 사항은 아니며, 기업의 사정에 따라 자율적으로 도입 여부를 결정할 수 있다. 정부는 자발적으로 이 제도를 활용하는 사업주에게 재정적 지원을 함으로써 도입을 장려한다.
②지원 대상은 우선지원대상기업인 중소기업과 중견기업에 한한다.
■장려금 지급 기준과 한도
①제도를 도입한 사업주는 근로자 1인당 월 30만 원의 지원금을 최대 1년 동안 받을 수 있다.
②다만, 무제한 지원은 아니며 직전 년도 말일 기준 피보험자 수의 30% 내에서 지원한다. 이때 최대 인원은 30명으로 제한된다.
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