인사혁신처가 2026년 9급 공무원 시험을 암기 위주에서 PSAT(공직적격성평가)로 전면 개편합니다. 우수 인재를 위한 ‘5급 조기 승진제’를 신설하고, 2027년까지 9급 초임 보수를 월 300만 원 수준으로 인상해 처우를 개선합니다. 9급 공무원 시험 PSAT 도입 초봉 300만 원 인상에 대해 안내합니다.
2026년 9급 공무원 시험 개편 및 채용 보수
9급 공무원 시험 PSAT 도입
①9급 공무원 공채 시험의 틀을 단순 암기형에서 종합적 사고력을 측정하는 공직적격성평가(PSAT) 방식으로 전면 개편한다.
②채용의 효율성과 전문성을 높이기 위해 현재 분산된 채용 기능을 통합 수행하는 ‘국가채용센터’를 2030년까지 세종시에 건립한다.
③역량이 뛰어난 6급 실무자가 중간 관리자인 5급으로 빠르게 올라갈 수 있도록 ‘5급 조기 승진제’를 새롭게 시행한다.
④전문성이 요구되는 분야는 장기 근무가 가능하도록 인사 관리 체계를 별도로 구축하고, 승진과 교육에서 인센티브를 부여한다.
⑤상시 성과 관리 시스템을 도입해 연중 수시로 업무 코칭과 피드백이 이루어지는 성과 중심의 조직 문화를 정착시킨다.
청년 공무원 급여 인상
①저연차 공무원의 사기 진작을 위해 9급 초임 보수를 단계적으로 인상하여 2027년까지 월 300만 원 수준에 도달하도록 조정한다.
②5년 이상 10년 미만 근무한 공무원에게 3일간의 특별 휴가를 부여하고, 저금리 주택 대출 등 청년 전용 금융 지원책을 마련한다.
③공직 내 유리천장을 깨기 위해 여성 고위공무원 비율을 2030년까지 20%로 확대하는 목표를 설정하고 균형 인사를 추진한다.
④재난 안전이나 민원 최일선에서 고생하는 격무 담당자에게는 승진 가점과 성과급 우대 등 실질적인 보상을 제공한다.
⑤공무원이 자부심을 느끼고 업무에 전념할 수 있도록 경직된 조직 문화를 유연하게 개선하고 민주적인 소통 기반을 강화한다.
공직자 윤리 확립 및 스토킹 징계 강화
①고위 공직자의 주식 관련 부정행위를 막기 위해 주식 매각 및 백지신탁 이행 여부를 정기적으로 점검하고 위반 시 직권조사를 실시한다.
②누구나 주식 관련 비위를 신고할 수 있는 ‘주식백지신고센터’를 설치하고, 부적절한 직무 관여가 확인될 경우 해당 업무에서 즉시 배제한다.
③스토킹 범죄나 음란물 유포와 같은 중대 비위에 대해서는 징계 시효를 기존보다 늘려 최대 10년까지 적용한다.
④재산 공개 대상자의 경우 모든 부동산 거래 내역을 의무적으로 신고하도록 하여 공직을 이용한 부당 이득 취득을 원천 차단한다.
⑤갑질이나 성비위 가해자에 대해서는 엄중한 처벌과 함께 인식 개선을 위한 맞춤형 교육 이수를 의무화한다.
인기 추천정보
▶일상소식 바로가기 ☞
▶생활소식 바로가기 ☞
▶독유당 이야기 바로가기 ☞
[자료 및 이미지 출처]
